Закон 144-ФЗ вступил в силу: срочные договоры для компаний до 70 человек и 240 часов сверхурочных в год

В статье 59 Трудового кодекса слова «35 человек» заменены на «70 человек»: срочный договор по соглашению сторон теперь могут заключать субъекты малого предпринимательства, включая ИП, с численностью работников до 70 человек. В розничной торговле и бытовом обслуживании порог остался прежним, 20 человек.

Закон принят Госдумой 14 мая 2026 года, одобрен Советом Федерации 20 мая и подписан 25 мая. Статья 2 закона установила дату вступления в силу: 1 сентября 2026 года.

По новой редакции статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Увеличить лимит до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Привлекать работника сверх 120 часов в год можно с его письменного согласия.

Для работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством и для работ с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 лимит остался 120 часов. По статье 152 первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа в году каждый час не менее чем в двойном размере.

Компании от 36 до 70 человек получили инструмент для сезонных и проектных задач: нанять людей на срок по соглашению сторон. Значит, в сезон отклики на вакансии придут чаще и в большем объеме, а разбирать их будет тот же рекрутер или руководитель.

Сверхурочные стали законным способом закрыть пик, но дорогим: после 120 часов каждый час стоит не меньше двойной ставки, а для 240 часов нужен коллективный договор. Поэтому пик заявок или откликов выгоднее снять с людей, чем оплачивать переработку. Как это устроено в найме, описано на странице ИИ для подбора персонала.

Проверьте численность работников и сферу деятельности: для розницы и бытового обслуживания порог 20 человек не изменился. Если планируете сверхурочные больше 120 часов, нужны коллективный договор или отраслевое соглашение, письменное согласие работника и правила допуска. Посчитайте, сколько часов в прошлый сезон ушло на разбор откликов и первые собеседования.

Срочные договоры упрощают сезонный найм, но добавляют рутины: больше вакансий, больше откликов, больше первых звонков. Первым процессом мы бы отдали агенту разбор откликов. Агент читает отклики, задает кандидатам уточняющие вопросы, проводит первое интервью в чате и передает руководителю короткий список. В договор пилота мы записываем время до ответа кандидату и долю откликов, разобранных без рекрутера.

Пример расчета: допустим, в сезон приходит 2 000 откликов в месяц и на каждый уходит 5 минут. Это 10 000 минут, около 167 часов, почти вся месячная норма одного рекрутера. При зарплате 80 000 ₽ с налогами это 80 000 × 1,3 = 104 000 ₽. Если метрика пилота подтвердится, разница с сопровождением от 40 000 ₽ в месяц составит 64 000 ₽, и пилот от 150 000 ₽ вернется примерно за 2,5 месяца сезона.