Работодатели ищут навык нейросетей: 21,6 тыс. вакансий на hh.ru за полгода и что это меняет в найме

Чаще всего навык работы с нейросетями ждут от дизайнеров и художников: на них пришлось 16% всех вакансий с упоминанием ИИ. Дальше идут SMM- и контент-менеджеры (11%) и менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи (11%). В топ-10 также вошли менеджеры по продажам и работе с клиентами и программисты (по 5%), секретари (4%), копирайтеры и редакторы (3%), дата-сайентисты, педагоги и видеомонтажеры (по 2%).

«Быстрее всего запрос работодателей на владение ИИ-инструментами распространяется среди педагогов: за год число вакансий с упоминанием ИИ выросло почти в 2,5 раза, и менеджеров по продажам (рост более чем вдвое)», сказала Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Среди этих профессий больше всего предлагают дата-сайентистам, в среднем 200 тыс. ₽ в месяц, и программистам, 126,2 тыс. ₽. Менеджерам по продажам и работе с клиентами предлагают 110,3 тыс. ₽, маркетологам 91 тыс. ₽. Медианное предложение для SMM- и контент-менеджеров 73,2 тыс. ₽, для секретарей и ассистентов 66,2 тыс. ₽.

Навык нейросетей стал строкой в вакансии менеджера по продажам, секретаря и маркетолога. Малому бизнесу за такого кандидата придется конкурировать зарплатой: менеджеру по продажам с этим навыком предлагают в среднем 110,3 тыс. ₽. Но часть того, что от него ждут, это типовые операции: первый ответ клиенту, запись, заполнение CRM, сводки.

Честный вопрос перед новой вакансией: какую часть задач должен закрыть человек, а какую можно отдать агенту с отдельной учетной записью и правами только на его процесс. Тогда вакансия становится уже, а требования к кандидату точнее. Если вакансий много, разбор откликов тоже можно отдать агенту: так работает ИИ для подбора персонала.

Перед тем как открыть вакансию, распишите неделю будущего сотрудника по задачам и часам. Отметьте повторяющиеся операции: ответы на одинаковые вопросы, перенос данных между системами, отчеты. Если в вакансии пишете «навык работы с нейросетями», проверьте его на собеседовании задачей, а не вопросом.

Когда вакансий с новыми требованиями больше, растет и поток откликов, которые нужно отсеять. Первым процессом в найме мы бы отдали агенту разбор откликов и первое интервью: агент читает отклики, задает кандидату вопросы по требованиям вакансии и передает руководителю короткий список. В договор пилота мы записываем время до ответа кандидату и долю откликов, разобранных без рекрутера.

Пример расчета: допустим, компания ведет 6 вакансий в месяц по 250 откликов, на отклик уходит 5 минут: 7 500 минут, или 125 часов. Рекрутер с зарплатой 80 000 ₽ с налогами стоит 104 000 ₽, при 168 рабочих часах это около 619 ₽ в час, а 125 часов около 77 400 ₽. Если метрика пилота подтвердится, разница с сопровождением от 40 000 ₽ в месяц составит около 37 400 ₽, и пилот от 150 000 ₽ вернется примерно за 4 месяца.